Website navigatie
Home
Hoppenbrouwers
Vestigingen
Leren & ontwikkelen
Hoppenbrouwers Thuis
Jouw reis
Veel gestelde vragen
Samen onderweg naar een nieuw thuis
Samen onderweg in 4 fases
Een integratie gebeurt niet in één keer. Daarom werken we met vier duidelijke fases. Zo weet je stap voor stap wat je kunt verwachten en waar we samen naartoe werken.
Elke fase heeft een eigen focus: kennismaken, verdiepen, officieel starten en verder integreren. We nemen de tijd om elkaar te leren kennen, afspraken helder te maken en alles goed in te richten – van praktische zaken tot persoonlijke ontwikkeling.
Deze fases geven houvast. Ze zorgen voor duidelijkheid in een periode waarin veel tegelijk kan gebeuren. Zo bouwen we samen aan een soepele overgang en een stevige basis voor de toekomst.
Fase 1 – Kennismaken met Hoppenbrouwers
19 februari t/m 27 februari
De eerste stappen bij Hoppenbrouwers beginnen op de vestiging. Tijdens de kennismaking en groepsgesprekken maak je kennis met collega’s, de sfeer en onze manier van werken. Natuurlijk hoort daar ook een rondleiding bij. Dit is het moment voor jouw eerste indruk van Hoppenbrouwers — die heb je inmiddels al opgedaan als je dit boekje in handen hebt.
Fase 2 – Verdieping en persoonlijke gesprekken
vanaf 2 maart
Tijdens dit individuele gesprek nemen we de tijd om elkaar beter te leren kennen. HR Business partner vanuit Hoppenbrouwers en je leidinggevende zijn hierbij aanwezig. We bespreken je werkzaamheden, je verwachtingen voor de toekomst, de mogelijkheden binnen ons bedrijf en eventuele ambities of opleidingswensen. Wij begrijpen dat dit een spannend moment is en dat je allerlei vragen hebt. Heb je behoefte aan een gesprek, dan is dat uiteraard mogelijk.
Daarnaast ga je in gesprek met Annemarie of Renate. Zij lichten de arbeidsvoorwaarden toe en doen een passend voorstel in de vorm van een concept arbeidsovereenkomst. Deze krijg je mee naar huis om rustig door te lezen.
Fase 3 – Welkom Thuis
1 april
Op 1 april start je officieel bij Hoppenbrouwers. We zorgen ervoor dat je vanaf dag één alles hebt om goed aan de slag te kunnen. Denk aan de juiste middelen, toegang tot wat je nodig hebt en een duidelijke basis om je werk te doen. De kleding ontvang je al eerder, zodat je op 1 april meteen kunt starten. Deze fase draait om een soepele, praktische start. En niet onbelangrijk: op 24 april ontvang je je eerste salaris.
Fase 4 – Samen verder groeien en integreren
na 1 april
Na je start nemen we de tijd voor verdere integratie. De focus ligt op jouw persoonlijke ontwikkeling, je plek vinden binnen de organisatie en je prettig voelen in je werk. We helpen je met overige praktische zaken, zoals intranet en systemen, en je gaat samen met je HR-adviseur aan de slag met jouw Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Ook daarna blijven we betrokken en in gesprek. Zo bouwen we samen verder, in jouw tempo.
Snel naar
Leren en ontwikkelen
Bij Hoppenbrouwers blijf je groeien in je vak. Met jouw technische ervaring als stevige basis bieden we volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en begeleiding op de werkvloer. Zo bouwen we samen aan jouw toekomst én aan die van onze organisatie.
Ontdek wat leren en ontwikkelen bij Hoppenbrouwers voor jou betekent
Veelgestelde vragen
Een overgang naar een nieuwe organisatie roept vaak vragen op. Om je zo goed mogelijk te informeren, hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden voor je verzameld. Zo weet je waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten.
Voor al je vragen
