Website navigatie
Home
Hoppenbrouwers
Vestigingen
Leren & ontwikkelen
Hoppenbrouwers Thuis
Jouw reis
Veel gestelde vragen
Veel gestelde vragen
Zekerheid & Contract
Ga ik automatisch mee of moet ik iets tekenen?
Je tekent een nieuwe arbeidsovereenkomst bij Hoppenbrouwers. We plannen met iedereen een persoonlijk gesprek waarin we het contract en de arbeidsvoorwaarden rustig met je doornemen voordat je tekent.
Blijft mijn contractduur hetzelfde (vast/tijdelijk)?
Ja. Je contractvorm blijft ongewijzigd.
Blijven mijn dienstjaren volledig meetellen?
Ja, je opgebouwde dienstjaren blijven volledig behouden. Dat betekent dat deze gewoon blijven meetellen, bijvoorbeeld voor jubilea.
Salaris, Arbeidsvoorwaarden & Pensioen
Hoe is het salaris opgebouwd?
Het salaris is gebaseerd op de cao Metaal en Techniek. Hierin kennen wij geen individuele vergoedingen zoals zwaar-werk toeslag en maaltijdvergoeding. Aangezien dit vaste toeslagen waren bij Coolblue hebben wij toegevoegd aan het individuele salaris dat is/wordt aangeboden in de arbeidsovereenkomst.
Wanneer wordt mijn salaris vastgesteld?
Elk jaar heb je een eindejaarsevaluatie met je leidinggevende over jouw inzet en prestaties. Aan de hand hiervan wordt jouw salaris bekeken en eventueel herzien. Daarnaast kennen wij vanuit de cao salarisverhogingen die voor de gehele organisatie gelden. De huidige cao loopt tot 31-01-2028 en er wordt op 1 november 2026 een eenmalige uitkering aan iedereen van bruto € 126,- toegekend en daarnaast krijgt iedereen een structurele verhoging van € 115 op het basissalaris.
Wanneer krijg ik mijn salaris van Hoppenbrouwers?
Je ontvangt je eerste salaris van Hoppenbrouwers op de 25e van de maand. Dat betekent dat de betaaldatum één dag eerder is dan je nu gewend bent (van de 26e naar de 25e). Eventuele toeslagen worden, zoals gebruikelijk bij ons, één maand achteraf uitbetaald.
Hoe moet ik het jaarsalaris BT op mijn loonstrook interpreteren?
Het jaarloon BT (jaarloon bijzonder tarief) is je bruto jaarsalaris van voorgaand kalenderjaar. Je jaarloon BT bepaalt welk percentage BT (percentage bijzonder tarief) je werkgever toepast op bijzondere beloningen.
Is er een bonus bij Hoppenbrouwers?
Wij kennen een bonusregeling gebaseerd op het totale Hoppenbrouwers rendement die 1 keer per jaar kan worden uitgekeerd. Het is een regeling waarmee je deelt in de winst die gemaakt wordt. Tijdens de individuele gesprekken lichten we toe hoe de bonusregeling er voor je uit ziet.
Verandert mijn pensioen?
Binnen Hoppenbrouwers bouw je pensioen op via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), een groot en solide pensioenfonds met een goede regeling. De totale premie bedraagt 27,98%. Dat is hoger dan bij sommige andere regelingen, maar betekent ook dat je méér pensioen opbouwt voor later. De premie betalen we samen: Hoppenbrouwers neemt 2/3 voor haar rekening en jij 1/3. Voor elke euro die jij inlegt, legt Hoppenbrouwers dus het dubbele in. Pensioen is uitgesteld inkomen: je zet nu samen geld opzij, zodat je later kunt rekenen op een stabiele en goede financiële basis.
Waar kan ik meer vinden over de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden / werkwijze binnen Hoppenbrouwers?
Meer informatie vind je in het handboek van Hoppenbrouwers en in de cao Metaal en Techniek. De cao kun je zelf online bekijken. Het handboek sturen wij na de contractbespreking persoonlijk per e-mail naar je toe.
Werktijden, Overwerk & Storingsdienst
Blijven mijn werktijden hetzelfde?
In grote lijnen wel. Installatiemedewerkers starten doorgaans om 08.00 uur bij de klant. Op kantoor werken we meestal van 08.00 tot 16.30 uur met een half uur pauze.
Kan ik thuis blijven werken met mijn kantoorfunctie?
Bij Hoppenbrouwers werken we voornamelijk vanaf de vestiging of bij de klant. Thuiswerken is beperkt tot max. 1 dag per week thuiswerken, mits prestaties en leidinggevende dit toelaten. Hiervoor kennen wij geen vergoeding. Gezien het vaste waar-je-werkt-geld een vast looncomponent is, hebben we dit bedrag gebruteerd in het salaris dat in de aangeboden arbeidsovereenkomst staat. In principe dus vanaf 1 april naar 4 dagen naar kantoor. Overgangsperiode van 3 maanden. Indien dit individueel niet mogelijk is, graag aan leidinggevende laten weten, dan horen we graag wat wel mogelijk is om dit af te bouwen. Verder kennen we flexibele werktijden: een werkdag van 9 uur is mogelijk, en flexibele start- en eindtijden op een werkdag. Kunnen we in individueel gesprek meenemen.
Overwerk
Medewerkers in de functiegroepen tot en met 9H kunnen overwerk schrijven; vanaf 10I is overwerk inbegrepen in de beloning. Overwerktoeslag: 128% eerste 2 uur; 146 vanaf 3e uur op werkdag/zaterdag; 184% bij zon- en feestdagen, maar dan werken we in principe niet. Overuren schrijf je zelf in je urenstaat
In mijn contract staat dat ik kan worden ingepland om een storingsdienst te draaien, wat houdt dit in?
Binnen elke vestiging kennen wij een storingsdienst-rooster waarmee wij met elkaar de storingen oplossen. Doordat we iedereen meenemen in het rooster is het goed verdeeld. Er staat een mooie vergoeding tegenover 250 euro per week dat je bent ingepland en je krijgt de uren die je besteed aan het oplossen uitbetaald conform CAO, dus met toeslagen in avonden etc.
Verlof & Administratie
Wat gebeurt er met mijn openstaande vakantiedagen?
Je openstaande verlofuren worden meegenomen naar Hoppenbrouwers.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik bij Hoppenbrouwers?
Je ontvangt conform de cao 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen. Deze 13 ATV-dagen (of een deel daarvan) kun je maandelijks laten uitbetalen. Zo creëer je eenvoudig een hoger bruto maandinkomen. Dit kan bijvoorbeeld helpen om het effect van de hogere pensioenpremie op je netto salaris (deels) te compenseren.
Hoe declareer ik straks kosten?
Declaraties lopen via de AFAS-app van Hoppenbrouwers.
Krijg ik een reiskostenvergoeding en hoe werkt dat?
Medewerkers met een vaste standplaats krijgen voor hun woon-werkkilometers (WWKM) een vergoeding van € 0,23 per kilometer netto. Hierbij geldt een ondergrens van 5 kilometer waarover niets wordt vergoed en een bovengrens van 50 kilometer (enkele reis). Voor een enkele reis wordt dus nooit meer dan 45 kilometer vergoed. Kom je met het openbaar vervoer, dan kan je je reiskosten declareren via de AFAS app. Wij kennen geen NS-business card.
Hoe werkt de urenregistratie bij Hoppenbrouwers?
Wij werken niet met een uren klokken. Je registreert aan het einde van de week zelf je gewerkte uren in Syntess. Medewerkers krijgen hiervoor nog instructie. Je coach (leidinggevende) controleert de uren wekelijks en keurt deze goed.
Auto & Materiaal
Blijf ik in dezelfde bus rijden?
Een deel van de huidige bussen gaat mee over naar Hoppenbrouwers. Of je exact dezelfde bus blijft rijden, bekijken we per persoon en functie.
Blijft mijn leasecontract gelden?
Ja, je leaseafspraken blijven van kracht.
Wat gebeurt er met mijn gereedschap?
Een deel van het gereedschap blijft hetzelfde; sommige onderdelen passen we aan naar onze standaard. Bij Hoppenbrouwers staat gereedschap op naam van de monteur. Je tekent voor je eigen gereedschap en bent daar verantwoordelijk voor.
Kleding
Wanneer krijg ik nieuwe werkkleding?
In maart zullen wij op diverse locaties pas-sets ter beschikking stellen. Hiermee zorgen wij dat er vanaf 1 april voor iedereen de juiste werkkleding aanwezig is.
Systemen & Apparatuur
Met welke systemen ga ik werken?
Je gaat werken met de systemen van Hoppenbrouwers, waaronder OutSystems en Syntess.
Krijg ik training voor nieuwe systemen?
Vanaf 1 april krijg je training en begeleiding voor het werken met de nieuwe systemen zodat je goed van start kan. Ook is er een buddy op jouw vestiging die je hiermee kan helpen.
Blijf ik mijn huidige telefoon/tablet gebruiken?
Nee. Je ontvangt nieuwe apparaten van Hoppenbrouwers.
Telefoonvergoeding
De huidige telefoonvergoeding komt te vervallen. In plaats daarvan ontvang je een telefoon van Hoppenbrouwers.
Identiteit & Organisatie
Onder welke naam werk ik bij de klant?
Vanaf 1 april werk je onder de Hoppenbrouwers naam bij de klant. Daarvoor werk je nog eventjes verder onder Coolblue.
Wat voor bedrijf is Hoppenbrouwers als werkgever?
Hoppenbrouwers is een familiebedrijf met 21 vestigingen waar installaties de kernactiviteit zijn. We investeren in vakmanschap, ontwikkeling en groei.
Academy
Jaarlijks starten er verschillende trainingen; die worden kenbaar gemaakt via je leidinggevende en kun je terugvinden op onze Academy pagina op intranet, daar meld je je ook aan. Scholingsbeleid zie handboek, afspraken over tijd- en kosten obv categorie.
Meer weten?
Download hier de volledige blauwdruk van Hoppenbrouwers Thuis
Staat jouw vraag er niet bij?
Neem contact op:
