Solliciteren
Vul je gegevens in via het online sollicitatieformulier. Lekker makkelijk. Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op.
Dit ga je doen
Bij Hoppenbrouwers staan we midden in een groeifase. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van strategische projecten, beleidsontwikkeling én het versterken van onze HR basis. Jij vertaalt onze HR ambities naar concrete initiatieven en zorgt dat deze van start tot borging goed landen in de organisatie.
Je bent een stevige gesprekspartner voor de HR Manager en collega HR professionals. Je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau, betrekt tijdig de juiste stakeholders en houdt koers op resultaat. Waar nodig pak je ook kleinere HR vraagstukken op om het fundament sterk te houden.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
Beleid & Projecten
Vertalen van organisatiedoelen naar HR projecten en initiatieven.
Zelfstandig leiden van centrale projecten: van analyse en concept tot implementatie en evaluatie.
Opstellen, actualiseren en borgen van HR beleid.
Maken van heldere rapportages en onderbouwingen voor besluitvorming.
Versterken van het HR fundament door ook operationele vraagstukken op te pakken.
Compensation & Benefits
Moderniseren van het functiehuis, beloningssystematiek, loopbaanpaden en functiewaardering.
Onderbouwen van keuzes met duidelijke businesscases en financiële analyses.
Zorgen voor interne consistentie en marktconforme aansluiting.
HR jaarinstrumenten & Employee Experience
Landelijk aanspreekpunt voor HR projecten, beleid, jaarinstrumenten en C&B.
Vernieuwen, standaardiseren en verbeteren van HR jaarinstrumenten.
Bijdragen aan een sterke employee experience door het jaar heen.
Faciliteren dat HR in de lijn goed wordt uitgevoerd en leiderschap verder groeit.
Stakeholdermanagement & Advies
Sparringspartner voor HR Adviseurs en HR Business Partners bij beleid, projecten en C&B.
Creëren van draagvlak en commitment bij management, directie en HR collega’s.
Tijdig betrekken van stakeholders om doelen en deadlines te realiseren.
Wat je kunt
Jij bent het beste te omschrijven als analytisch en datagedreven. Jij kunt projectmatig werken en bent goed in prioriteren, plannen, organiseren en sturen op deadlines. Tot slot ben jij proactief in het informeren over wet- en regelgeving die jij moeiteloos van buiten naar binnen kunt vertalen. Daarnaast beschik je als betrokken HR Business Partner over:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, Organisatiewetenschappen/Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie).
Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement en/of als HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met Compensation & Benefits.
Ervaring in snelgroeiende, grote en dynamische (corporate) omgevingen is een pré.
Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid; bijblijven bij CAO- en wettelijke ontwikkelingen en HR-trends.
