"Hier krijg je alle ruimte om lekker je werk te doen."
Hij kwam als stagiair binnen en mag zichzelf intussen projectcoördinator noemen. Processen onderzoeken en verbeteren, waarbij je eigen visie ertoe doet: voor Thijs bestaat er op dit moment geen betere baan. Ook geen betere werkomgeving trouwens: “Het is gezellig, laagdrempelig en iedereen wil elkaar helpen.”
Thijs werkt sinds een jaar bij Hoppenbrouwers. “Ik kende Hoppenbrouwers van de bedrijfsauto’s die je overal ziet rijden, maar verder niet”, vertelt Thijs. “In het laatste jaar van mijn studie bedrijfskunde kwam ik als stagiair in contact met Hoppenbrouwers. Ik merkte direct verschil met mijn vorige stage, die ik bij een andere organisatie liep. Die stageopdracht voldeed niet aan mijn verwachtingen. Ik mocht alleen maar facturen doorzetten. Bij Hopenbrouwers werd ik meteen flink aan het werk gezet, vooral in de praktijk. En dat is sindsdien onveranderd. Als startend projectcoördinator draai ik grote projecten en krijg ik veel verantwoordelijkheid. Dat voelt als een groot teken van vertrouwen. Ik krijg alle ruimte om lekker mijn werk te doen.”
Als projectcoördinator ben je van begin tot oplevering betrokken bij het project en stem je alles af met de klant. Thijs: “Ik kijk naar processen en hoe we die kunnen verbeteren. De vrijheid die je krijgt om op onderzoek te gaan, vind ik leuk. Je werkt je eigen visie uit en je bevindingen worden altijd serieus genomen. Je wordt niet taakgericht aangestuurd, er wordt écht naar je geluisterd. Dat vind ik bijzonder, zeker gezien het feit dat ik net kom kijken.”
Projectcoördinator Verbeteren en Vernieuwen
"Die vrijheid die je krijgt moet je niet verwarren met zomaar 'zwemmen'. Je wordt hier echt niet aan je lot overgelaten. Ondanks dat je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, sta je er nooit alleen voor. Als ik ergens niet uitkom, kan ik altijd terecht bij een collega. Ik heb dagelijks contact met mijn coach en hij helpt me goed op weg. Iedere twee weken zitten we wat uitgebreider samen. Dan bespreken we bijvoorbeeld waarom ik een bepaalde doelstelling niet heb gehaald, maar ook hoe het met mij persoonlijk gaat. Er is echt aandacht voor mij als mens, en dat voelt goed."
Thijs’ baan past als een jas. En ook Hoppenbrouwers staat hem goed. “De cultuur binnen Hoppenbrouwers spreekt mij heel erg aan. Het is gezellig, laagdrempelig en iedereen wil elkaar helpen”, licht Thijs toe. “Wat ik ook bijzonder vind is dat ik iedere paar weken bij Henny (directeur, red.) aan tafel zit. Ik had niet verwacht dat je in een bedrijf met zoveel medewerkers gewoon bij de directeur binnen kunt lopen en daar regelmatig contact mee hebt. Ze zijn scheutig met complimenten, maar je krijgt het ook te horen als je het niet goed doet. Daar houd ik wel van. Ik zie mijzelf hier de komende jaren nog flink ontwikkelen. Er is genoeg uitdaging en Hoppenbrouwers zelf heeft ook een mooie ambitie. Ik hoop dat we het samen waar kunnen maken.”
Nieuwe collega’s zijn daarom altijd welkom. Thijs: “Een paar jaar geleden waren ze nog met zijn vieren en nu telt deze afdeling 14 fulltimers. Ook zijn er altijd veel stagiaires te vinden. Ons team bestaat uit jonge, creatieve mensen. Er is geen strikte hiërarchie. Je bent allemaal collega’s van elkaar en hebt elkaar nodig. We zoeken trouwens nog nieuwe collega’s. Iets voor jou?”
